Programa inclui planejamento financeiro, saúde e empreendedorismo para o período pós-carreira, com encontros a partir de agosto
A Prefeitura de São Sebastião definiu, na terça-feira (28/4), a estrutura do Programa ‘Novos Horizontes 2026’, voltado ao planejamento da transição dos servidores municipais para a aposentadoria. A iniciativa é desenvolvida de forma conjunta entre a Secretaria de Planejamento (Seplan), por meio da Escola de Governo e Gestão, o Instituto de Previdência de São Sebastião (SPPREV), a Secretaria da Pessoa com Deficiência e do Idoso (Sepedi), a Secretaria de Saúde (Sesau) e a Fatec de São Sebastião, consolidando uma atuação integrada da administração municipal.
A formação será realizada em cinco encontros, nos dias 6, 14, 20 e 27 de agosto e 3 de setembro, com conteúdo voltado ao planejamento da transição profissional e à organização da vida pós-carreira.
O encontro de alinhamento reuniu representantes da Escola de Governo e Gestão, do SPPREV, e equipe técnica multidisciplinar, estruturando as diretrizes do programa e fortalecendo a integração entre as áreas envolvidas. O programa inclui temas como segurança digital e prevenção de fraudes, planejamento financeiro e previdenciário, economia prateada, empreendedorismo, saúde integral, relações familiares e organização de um novo projeto de vida. Também foi discutida a criação de uma iniciativa voltada a servidores já aposentados, com foco na ampliação de atividades, atualização de conhecimentos e participação social.
O prefeito Reinaldinho Moreira destacou a importância da preparação para essa etapa da vida funcional. “A aposentadoria exige planejamento e acesso à informação qualificada. O programa organiza esse processo com orientação técnica, permitindo que o servidor conduza essa transição com mais segurança”, afirmou.
A iniciativa amplia as políticas de gestão de pessoas ao estruturar ações específicas para a transição da carreira, com foco na organização financeira, na saúde e na continuidade da participação social dos servidores.
